Após o empate em Leeds, o treinador português Ruben Amorim fez a sua declaração mais dura desde que chegou ao United e colocou a estrutura do clube perante uma escolha inevitável e uma que poderá ditar a sua saída ou ceder-lhe o poder que tanto procura (e precisa?)
ATUALIZAÇÂO (Artigo editado):
Ruben Amorim foi despedido do Manchester United. Com as recentes notícias do despedimento do técnico português, analisamos as questões que levaram a este desfecho.
Pela primeira vez desde a sua chegada a Old Trafford, Ruben Amorim deixou de medir palavras. O empate do Manchester United frente ao Leeds (1-1) serviu de palco para uma conferência de imprensa que marcou uma viragem clara no discurso do técnico português: ou ganha força dentro do clube ou o seu futuro entra definitivamente em risco. Num contexto já delicado, marcado por resultados irregulares, muitas ausências no plantel e um mercado de inverno sem reforços, Amorim decidiu “dar um murro na mesa”, assumindo publicamente aquilo que entende ser o seu papel no projeto desportivo.
“Sou o manager, não apenas o treinador”
Visivelmente incomodado com o que classificou como “mensagens seletivas” passadas à imprensa, Ruben Amorim foi taxativo ao reafirmar o acordo que diz ter feito com a direção do Manchester United: “Vim para ser o manager do Manchester United, não para ser apenas o treinador. Sei que o meu nome não é Tuchel, Conte ou Mourinho, mas sou eu o manager deste clube.” Aliás, a repetição insistente da palavra manager não foi, de todo, inocente. Ruben Amorim deixou claro que não aceita ser visto apenas como alguém responsável pelos treinos e pelas escolhas de onze, mas como uma figura central na definição doe todo o projeto do United.
Fraturas internas, mas expostas
Dentro de campo, a verdade é que o United esteve longe de ser desastroso em Leeds. A equipa esteve em desvantagem na segunda parte, é certo, mas reagiu rapidamente ao golo sofrido e ficou perto da vitória, com Matheus Cunha a acertar no poste já perto do fim. Porém, e devido ao contexto da equipa, é um resultado que acabou por implodir as tensões de forma algo descontrolada.
A equipa ocupa o sexto lugar da Premier League, a apenas três pontos dos lugares de acesso à Liga dos Campeões, mas tenta, há já mais de um mês, encontrar a estabilidade que tanto precisa para o passo seguinte. A ajudar a esta instabilidade, acresce ainda as oito ausências importantes, incluindo Bruno Fernandes, De Ligt, Maguire, Mason Mount, Amad Diallo e Bryan Mbeumo. Mas mesmo assim, Ruben Amorim recusou desculpas fáceis e apontou as falhas: “Estamos a perder jogos nos pormenores. Controlámos o jogo, mas desligámos por um momento e pagámos por isso.”
Mercado e pressão extrema
Porém, o “problema” maior dentro do clube é, precisamente, o que se passa fora dele ou do que se fala dele. A imprensa inglesa não tem dado tréguas, e tem dado algum destaque ao deteriorar da relação entre Ruben Amorim e Jason Wilcox, diretor para o futebol do clube, sobretudo devido à falta de reforços neste mercado de inverno.
Questionado sobre possíveis mexidas no plantel e sobre a continuidade do seu sistema tático, o 3x4x1x2, Amorim foi pragmático, mas também direto: “Para jogar num 3x4x3 perfeito é preciso gastar muito dinheiro e ter tempo. Como se está a perceber, isso não vai acontecer, por isso vou ter de me adaptar.”
E, segundo o The Telegraph, Ruben Amorim estará alegadamente a ser pressionado, pressão essa que vem de dentro do clube, para abandonar algumas das suas ideias, sob a ameaça de um possível despedimento — o que, a ser verdade, contrasta totalmente com o discurso público de fidelidade a uma identidade própria.
O ruído externo
A somar ao que se vai dizendo vindo da imprensa britânica, há também todo o ruído externo, com críticas vindas das redes sociais ou de nomes que, num passado assim não tão recente, estiveram ligados ao clube. Tema esse que Ruben Amorim também não teve qualquer problema em abordar e condenar, tanto para fora, como para dentro:
“Se não conseguimos lidar com Gary Neville e com as críticas, então temos de mudar o clube.”
A referência direta a Neville e, de forma indireta, a outras figuras do passado do United mostra que o treinador português, apesar de estar plenamente consciente do que o rodeia, também não parece, de longe, estar disposto a ser ou ficar condicionado por esse ruído, o qual, convenhamos, é cada vez mais audível.
Ponto sem retorno ou rutura ou consolidação
E como tudo na vida, chegamos àquilo a que muito chamamos e já vimos acontecer vezes sem conta no passado, o ponto sem retorno. Aos comentários de Ruben Amorim, a impensa inglesa não se fez de rogada e reagiu prontamente.The Guardian, The Times e The Telegraph recuperaram o detalhe de que Ruben Amorim teria sido apresentado oficialmente como head coach e não como manager, levantando dúvidas mais que aceitáveis sobre se, de facto, existe ou não margem de manobra para o português e para o que este alega.
Com nomes como Marco Silva já a surgirem como possíveis alternativas em caso de saída, a discussão entrou claramente numa fase decisiva. E depois do que foi dito em Leeds, nada será igual. Ruben Amorim escolheu trazer à tona o conflito e, com isso, resta agora ao Manchester United decidir se lhe dá poder real para liderar o projeto ou se, por outro lado, opta por mais uma mudança, com a rutura com o treinador, num ciclo que parece não encontrar, mais uma vez, estabilidade.
Resposta essa que entretanto já todos ficámos a conhecer.
