Fiel ao seu estilo polémico e sem filtros, Roy Keane não poupou críticas à gestão do Manchester United após o despedimento de Ruben Amorim.
Em declarações à Sky Sports, o antigo capitão dos Red Devils questionou o processo de tomada de decisão em Old Trafford e apontou o dedo a figuras históricas que continuam a gravitar em torno do clube.
Críticas ferozes à estrutura e a Ferguson
Keane, de 54 anos, mostrou-se intrigado com a forma como as entrevistas de emprego são conduzidas no clube, sugerindo que falta “olho clínico” a quem contrata.
“Dá para perceber quem está a tomar decisões no Manchester United… Ainda lá estão Alex Ferguson e David Gill, a pairar como se fossem maus cheiros. E quem toma decisões? Jim Ratcliffe? Jason Wilcox? Quem é que vai para estas entrevistas e pensa ‘este é o homem certo’?”, atirou o agora comentador.
Para o irlandês, o problema não reside apenas no currículo, mas na capacidade de liderança perante um balneário difícil: “É preciso olhar nos olhos e perguntar ‘és a pessoa certa?’. Se o treinador entra no balneário e os jogadores-chave sentem que ele não tem respostas, eles comem-te vivo.”
A escolha surpreendente: Eddie Howe
Apesar de nomes como Xavi Hernández ou Gareth Southgate terem sido ventilados pela imprensa inglesa nos últimos dias, Roy Keane lançou um nome diferente para o cargo: Eddie Howe, atual treinador do Newcastle.
“Eu escolhia o Eddie Howe. Gosto do que fez no Newcastle e no Bournemouth. Já orientou 700 ou 800 jogos e ainda é novo. Gosto da calma que transmite e o Man. United precisa disso”, defendeu Keane, destacando o futebol ofensivo praticado pelas equipas do técnico inglês.
Instabilidade em Old Trafford
O Manchester United vive mais um período de incerteza após a saída de Ruben Amorim, que durou apenas alguns meses no cargo. Enquanto a direção de Sir Jim Ratcliffe define o próximo passo, o clube volta a estar sob o escrutínio cerrado das suas lendas, com Keane a liderar as vozes de descontentamento contra a “velha guarda” que ainda influencia os destinos de Carrington.
